MINORITES, EGALITE, DIVERSITE, FRATERNITE...
Vous n'êtes pas issu de la diversité ? Vous n'habitez pas dans un "quartier" ? Eh ben tant pis pour vous !
Début d'année 2008. Voilà ce que j'ai trouvé un jour alors que j'étais au bureau (non, je ne glandais pas, ça faisait partie de mon travail). L'affiche m'a agacée et amusée. Dès lors, je ne cessais de dévisager les jeunes qui défilaient devant moi afin de les informer de cette dernière chance qui s'offrait à leur parcours professionnel - au stade foetal le plus souvent. Les minorités invisibles (blonds aux yeux verts ou bruns à la peau un peu trop blanche pour qu'ils puissent être d'ailleurs) ont très certainement échappé à ma vigilance, zut !
A force d'entendre que tous les arabes sont frisés... Pour les Noirs, cela n'a pas été facile non plus ; la couleur de peau ne m'ayant pas permis de recueillir davantage de renseignements sur leur adresse ni sur leur origine. Eh oui, s'arrêter à la couleur de peau eut été bien plus facile...
Le "capture écran" :
Petit zoom
(j'ai souligné en rouge les mots qui m'ont bondi aux yeux) :
Minorités visibiles : groupes d'invidus peu nombreux auquels on prête la faculté - de par la "visibilité" entendez facilité, capacité, rapidité que l'on a de les identifier - d'attirer l'attention de la majorité.
En d'autres termes "ils sont peut-être pas beaucoup mais on les voit partout !".
(si vous avez une autre définition, je veux bien la savoir).
Aveu coupable ou petit coup de pouce désintéressé, vous ne pourrez pas dire qu'on n'a rien fait pour vous !
On vous propose de vous aider à trouver "un contrat en alternance, un job d'été ou un stage", ça devrait bien vous suffire, non ?
Quoi, un emploi ? Non mais tu t'es vu ?! Et puis tu sais lire ? (avec eux on ne sait jamais). Y'a pas marqué "emploi" sur l'affiche... oui bon d'accord, c'est le forum "Emploi et Diversité". Un job d'été, c'est un emploi, non ? Bon.
Ma parole toujours en train de se plaindre ces minorités ! On a quand-même fait à cause de pour vous "Talents des Cités" (concours de la meilleure entreprise implantée en zone sensible), "Nos Quartiers ont des Talents" (réseau d'entreprises "favorisant" la diversité et l'emploi des minorités), un tas de forums pour la diversité, etc (tout est dans le "etc", pas grand-chose ma foi...). Vous pourriez nous remercier ; nous avons bien voulu faire l'incroyable autant que dangereux pari que vous aviez du potentiel.
De toute façon, maintenant, on peut se targuer (nous les grandes entreprises françaises et implantées en France) d'avoir signé la charte de la diversité. Vous direz ce que vous voudrez, nous on ne fait pas de discrimination. Impossible, on a signé !
La charte de la diversité, c'est quoi ?
Un texte engageant à une plus grande ouverture à l'endroit des minorités blabla. Pas moins de 750 entreprises signataires en Ile-de-France, 2895 dans toute la France.
Pour apparaître parmi les entreprises luttant contre les discriminations, rien de plus simple : rendez-vous sur le site et fournissez les documents et informations demandés. Selon la taille de votre entreprise, vous paierez alors une somme plus ou moins importante (de 50 à 1000 euros *) pour paraître parmi les heureux signataires. L'Etat vous offre même un petit avantage fiscal. Pas mal !
Ne me demandez pas si un audit, une enquête préalable a été fait (le grand secret)... Tant que vous payez, vous vous engagez. Donc c'est bon, no problem.
Et puis ça va, hein ! On va pas chercher la petite bête !
* "Cette participation est fonction de la taille de votre entreprise. Sur demande vous pouvez recevoir un certificat fiscal qui ouvre droit à une réduction d’impôt (60%) dans les conditions du droit commun et dans la limite de 5°/oo de votre chiffres d’affaires hors taxes.", dixit www.charte-diversite.com
Parmi les outils mis à disposition par le site www.charte-diversite.com : la mesure des préjugés (lien vers www.observatoiredesdiscriminations.fr). Cet outil permet à l'entreprise et à toute personne qui le souhaite, - comme son nom l'indique et à partir de questions assez originales (dans la façon des les poser) - de tester son degré de préjugé envers une population donnée. Les trois tests qui sont proposés pour cette rubrique :
Préjugés envers les personnes en surpoids :
http://www.observatoiredesdiscriminations.fr/spip.php?article19
Préjugés envers les séniors ou les jeunes :
http://www.observatoiredesdiscriminations.fr/spip.php?article18
Préjugés envers les personnes de couleur noire ou blanche :
http://www.observatoiredesdiscriminations.fr/spip.php?article17
J'ai fait ce dernier test pour vous.
Réponse sur le site www.observatoiredesdiscriminations.fr :
"Ce test évalue les préjugés négatifs envers les noirs. Le préjugé est négatif lorsqu'on associe plus facilement des caractéristiques négatives à une catégorie de personne en fonction uniquement de la couleur de sa peau."
- "Vous n'avez pas de préjugés négatifs envers les hommes noirs",
- "Vous n'avez pas de préjugés négatifs envers les hommes blancs".
(heureuse de l'apprendre...)
Je vous invite à faire ces petits tests (j'ai voulu faire les autres également mais cela sollicite une grande concentration. Si vous les faites, ne manquez pas de me raconter). Vous pouvez aussi les soumettre à vos futurs employeurs, mieux vaut savoir à qui on a affaire.
Quelques exemples ?
Ces entreprises sont signataires de la charte de la diversité. Quand il suffit pour redorer son blason d'une petite signature en bas de page d'une charte de la diversité.
RENAULT
"La cour d’appel de Versailles a reconnu mercredi [02 avril 2008] Renault coupable de discrimination raciale envers deux ex-salariés. Déboutés en première instance, ils estimaient avoir eu des carrières moins intéressantes que leurs collègues blancs à cause de leur origine.Le constructeur automobile a été condamné à verser à Lucien B., employé comme électricien automobile de 1971 à 2003, 80.000 euros de dommages et intérêts et 8.000 euros au titre du préjudice moral et à verser à Daniel K., ouvrier spécialisé puis agent administratif de 1983 à 2004, 60.000 euros de dommages et intérêts et 8.000 euros au titre du préjudice moral.
Le constructeur automobile rappelle avoir signé la Déclaration des droits sociaux fondamentaux avec les syndicats mondiaux de la métallurgie et ceux de Renault, ainsi que la charte de la diversité en France."
[Ben voilà ! Je vous l'avais bien dit.]
http://www.liberation.fr/societe/010127139-renault-condamne-pour-discrimination-raciale
AIRBUS
"Par son arrêt du 19 février 2010, la Cour d’appel de TOULOUSE a reconnu l’existence d’une discrimination à l’embauche fondée sur un nom d’origine maghrébine. C’est, à notre connaissance, la première fois qu’un employeur est condamné en matière prud’homale pour discrimination raciale au moment du recrutement."
Arrêt du 19 février 2010 de la Cour d'Appel de Toulouse consultable sur le site.
http://www.chronique-ouvriere.fr/spip.php?article165
Liste non exhaustive. Je vous laisse imaginer l'état des lieux de la discrimination en France si cette charte n'existait pas. Egalité quand tu nous tiens...
Selon le rapport de la HALDE de 2009, [les cas de discrimination au travail] sont près de deux fois plus nombreux dans le secteur privé que dans la fonction publique.
"Le premier critère de discrimination reste l'origine (29%) suivi du handicap (21%), de l'âge (7%), des activités syndicales (5%) du sexe (4%), les convictions religieuses n'étant invoquées que dans 2% des cas."
http://www.lexpansion.com/economie/les-chiffres-de-la-halde-sur-l-emploi_181189.html
"Les discriminations raciales au travail.
Le « plafond de verre » des cadres issus de l'immigration",
http://www.uci-fo.com, 08/10/2010
MORCEAUX CHOISIS (les expressions en gras ne le sont pas dans le texte original).
« L'origine de la personne est le premier facteur de réclamation avant l'état de santé et le handicap.
Plus le poste fait appel à des fonctions de direction, moins un candidat maghrébin a des chances de recevoir une réponse positive à sa candidature: alors qu'il reçoit 47% de réponses positives pour un poste d'ouvrier, il n'en reçoit plus que 17 pour un poste de cadre.
Une étude de l'APEC a également analysé les critères de discrimination que citent spontanément les cadres en recherche d'emploi: 61% des interrogés pensent que le nom est important dans le recrutement.
Les chiffres de l'INSEE et de l'INED révèlent une distinction forte entre les cadres d'origines maghrébine et africaine et les cadres d'origine européenne: pour parvenir à être cadre, les individus originaires d'Afrique et du Maghreb doivent faire valoir un très haut niveau de diplôme, ce qui n'est pas le cas des descendants d'immigrés européens. Ainsi, 70% des cadres d'origine maghrébine possèdent un diplôme de niveau bac+5 et plus, alors que les cadres d'origine européenne ne sont que 40% à avoir le même niveau de diplôme.
en 2005, 16% des enfants d'ouvriers étrangers ont obtenu un diplôme de niveau bac+5 contre 9% des enfants d'ouvriers français. Plus encore, 31% des descendants d'ouvriers maghrébins sont cadres contre 22% des descendants d'ouvriers français. A même niveau social, les descendants d'immigrés réussissent mieux leurs études que les descendants de français « de souche ». Il n'est donc pas pertinent d'apporter des justifications sociales et sociétales pour expliquer les inégalités d'accès au statut cadre des populations issues de l'immigration.
Il existe bel et bien une inégalité de traitement en défaveur des cadres issus de l'immigration maghrébine et africaine en particulier. Cette inégalité ne signifie pas que le marché du travail est empreint de racisme mais que les entreprises ne sont pas encore enclines à composer avec des cadres issus de l'immigration. Dépasser le déni de la discrimination raciale est donc un défi à relever au plus vite. Les entreprises doivent désormais reconnaître la diversité des profils et des origines comme un atout indispensable à leur réussite.
Un jeune diplômé sur deux « issu de l'immigration » se retrouve «déclassé » sur un poste d'exécution, contre un sur cinq pour la moyenne nationale. Quant aux femmes cadres issues de l'immigration, elles cumulent aussi les discriminations liées à leur sexe. »
MAIS TOUT CELA, C'EST DU PASSE. IL Y A LA CHARTE AUJOURD'HUI !!!